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1、利用直覺力與創意產生技能與技法
2、了解新創產業市場發展趨勢與經營模式
3、學習專利及技術報告的檢索與分析能力。
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1. 了解品牌的重要,如何運用品牌打造出深值人心的品牌形象。
2. 建立事業經營基本的產、銷、人、發、財、資等,6大管理知識。
3. 了解你不可不知的創業貸款與政府補助資源。
目前就業服務法尚未規定每一位就業服務從業人員一定要考取就業服務乙級證照。換個角度來想:開車經驗多年、技術良好,需要有駕照嗎?從事記帳工作多年、經驗豐富,需要有記帳士證照嗎?需不需要,見人見智。
不過,擁有這張國家級證照,您可以大聲地告訴客戶「我是最專業的」!
擁有這張國家級證照,幫助您在事業上更具有競爭力!
擁有這張國家級證照,讓您再紮實專業領域應具備的理論實務!
除此之外,您亦可為自己開創就業及創業的好機會!根據就業服務法第三十六條說明,私立就業服務機構應設置符合規定資格及數額之就業服務專業人員。
如果您已經有專業人員證書,還是符合專業人員的資格,持續每四年更換證書。考取國家級乙級證照的益處多多:
1. 就業服務乙級技術士證照考試,是由行政院勞委會主辦的全國技術士技能檢定考試,具相當權威與公信力。
2. 明確制定就業服務乙級證照應有的工作技能規範,可清楚知道就業服務乙級證照技術士所具備的專業項目。
3. 就業服務乙級證照技能檢定規範內容涵蓋– 職業介紹與人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大方向,與人力資源息息相關,對於未來從事人資行業者,這張證照就是一個專業能力的證明。
4. 據資料顯示,公民營單位將優先晉用有國家級證照者。
1. 就業服務從業人員 (未取得就業服務專業人員證書者)
2. 就業服務專業人員 (已取得就業服務專業人員證書者)
3. 從事外勞仲介、人才派遣、高階獵才等人力仲介業者
4. 就業服務台、就業服務中心工作者
5. 非營利機構(有外勞需求、職業介紹之單位)
依「就業服務法」第36條規定,私立就業服務機構應設置一定資格及數額之就業服務專業人員。而專業人員的資格需透過考試取得。94年起,勞委會辦理「就業服務專業人員測驗」,先參加講習後就可報考,合格後取得證照,每四年依規定講習時數更換證書。
隨著經濟發展所需及開放引進外籍勞工,就業服務業務蓬勃發展,私立就業服務機構家數倍增,也因同業競爭,產生不實廣告、超收費用等非法情事,故行政院勞委會積極修改相關法令,加強規範。另為配合就業服務多元化,並提昇就業服務專業人員專業知識及倫理道德,又為節省行政成本及定期舉辦測驗,經參考安全衛生管理員及經濟部自來水管配管等測驗方式,將就業服務專業人員測驗納入技術士技能檢定,並規劃檢定之工作規範,作為未來檢定作業實施準則。
自民國96年起起,必須先考取乙級證照後,憑證照換取專業人員證書,形成「證照 + 證書」的雙證制。考照,就是取得專業人員證書的不二法門。同時這張證照成為國內人力資源管理領域,唯一的國家級證照。
廖昭昌老師
新式樣智權開發有限公司 總經理
人力資源國家級證照】103年度就業服務乙級技術士證照研習班-
第五十七期(星光班)-精修班
課程介紹
因應國際發展趨勢及勞動彈性化時代來臨,「人力派遣」被行政院經建會納入”服務業發展綱領及行動方案”中12項重點發展服務業之一,估計未來人力派遣工作者將達30萬人!台灣基本工資制度,由勞動部基本工資審議委員會,於每年第三季實施討論,適時調整。現行基本工資於103年7月1日月薪調高為為19,273元,103年企業整體平均一年需支出的勞健保、退休金成本會比過去高出一成左右,雇主為減少成本,未來將傾向於用派遣人員來取代正職人員。
【人力資源國家級證照】103年度就業服務乙級技術士證照研習班-
第五十六期(周日班)-精修班
課程介紹
因應國際發展趨勢及勞動彈性化時代來臨,「人力派遣」被行政院經建會納入”服務業發展綱領及行動方案”中12項重點發展服務業之一,估計未來人力派遣工作者將達30萬人!台灣基本工資制度,由勞動部基本工資審議委員會,於每年第三季實施討論,適時調整。現行基本工資於103年7月1日月薪調高為為19,273元,103年企業整體平均一年需支出的勞健保、退休金成本會比過去高出一成左右,雇主為減少成本,未來將傾向於用派遣人員來取代正職人員。
日期:8/25(六)、9/1(六)、9/8(六)、9/15(六)、9/22(六),七天共35小時
時間:上午09:00-17:00
費用:15000元,兩人同行9折,四人8折
地點:國立臺北教育大學產學合作暨育成中心 (台北市和平西路一段90號B1)